村医考核的新套路又又又来了？这次是“村医述评制”！ - 数据解读 - 全豆

4月17日，湖南省武冈市制定下发了《武冈市行政村卫生室乡村医生述职评议工作方案》（以下简称《方案》），要求从今年起对全市所有行政村（社区）卫生室乡村医生，包括法人和从业人员进行年度述职评议制度。

这是继武冈市推行乡村医生“星级管理”制以来，考核乡村医生的又一创举！那么具体是怎么实行的，让我们先来看看吧“村医述评制”：不合格解聘，撤销村医证！根据《方案》，武冈市全市范围内的村医，将一年参与一次乡村医生述职会，述职评议地点为行政村（社区）卫生室乡村医生所在村（居）委会。
主要考核细则如下：1、各村参加评议人员数量原则上不得少于30人参加评议人员为各乡镇卫生院、社区卫生服务中心主要负责人、分管负责人、公卫办主任，村卫生室指导责任人、村（居）委会村支两委成员、党员、组长代表、人大代表、政协委员、贫困户代表、村民代表，各村参加评议人员数量原则上不得少于30人。2、考核标准：60分以下的评为不合格述职评议内容包括医德医风、业务水平、服务态度、满意度等方面内容。述职评议内容包括医德医风、业务水平、服务态度、满意度等方面内容。评议得分90分及以上的评为优秀，60-89分的评为合格，60分以下的评为不合格。凡无正当理由不参加述职评议的村医，评定为不合格。3、复评不合格，解除聘用合同，撤销村医证！评定为不合格的乡村医生3个月内必须将存在的问题整改到位，并在整改期内由本人申请重新评议，逾期未提出复评申请或者经复评仍不合格的乡村医生，解除聘用合同并依法注销其执业注册，收回乡村医生执业证书。
也就是说，村医能否继续执业，将受乡镇卫生院领导们、村领导们以及村医们的评判直接决定。如果满意度较差，将会被直接剥夺村医资质，不能再继续执业了！！村医的日常工作，难道就是接受监督？其实早在今年3月，武冈市卫健委就推出了《武冈市行政村卫生室乡村医生考核方案》，要求对全市范围内的乡村医生实施“管理制度”。简单来说，就是通过日常监督考核和现场抽查考核，对乡村医生“打星”，表现越好的村医星级越高，而相应的，一星村医将面临如果整改不合格，就会被淘汰的风险！两者综合来看，也就意味着，乡村医生在日常要随时接受上级领导的监察，和现场抽检，最重要的是，一年还得经历一次“述职报告”，领导、群众不满意，就要面临被撤职失业的风险！全年午休的接受监督，接受检查，开各种考评会！村医难道是服务员吗？村医的工作，难道就是迎接领导们，乡亲们的莅临考察吗？？求求领导们，请给村医一个喘息的空间！看到这里，想必会有不少村医怒骂：求求这些领导们，办公室的空调会让脑子不清醒，还是出来看看基层现状吧！！乡村医生是什么，是半农半医的农村医疗人员，是农村健康的守护人，也是基层医疗的网底，他们承担了公卫任务中的14大项，他们每天奔波于村庄小道，忙碌于村卫生室。管理规范乡村医生工作的政策是一套一套的，但一谈到乡村医生的身份、养老、待遇等，那就是各地方各有花样！！小小的乡村医生真不值得这样费尽心思，挠破脑壳的来考核淘汰！基层如今缺的是花里胡哨、五花八门的村医考核吗？缺的是兢兢业业、任劳任怨的老黄牛村医！！领导们能否看看，140万村医，如今还剩下多少？！激励村医提升服务能力本是好事，但还请不要本末倒置，还村医一个生存喘息的空间！！
来源：基层院长之家